سونكبراند - وكالة العلامات الصوتية الأصلية

تعترف Sonicbrand بأن التنوع والشمولية يساعدان في دعم الإبداع والابتكار: إنهما عنصران أساسيان في شركة ناجحة. نحن ملتزمون بتشجيع التنوع والشمولية وضمان عدم وجود تمييز في شركتنا. نريد أن يكون لدينا قوة عاملة تمثل حقًا جميع شرائح المجتمع. نحن نريد أن تكون شركتنا مكانًا يشعر فيه كل موظف ومستقل بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه.

لهذا الغرض، توفر هذه السياسة إطارًا للمساواة والعدل للجميع في توظيفنا. تعبر عن التزامنا بعدم التمييز على أساس العمر أو الإعاقة أو الجنس أو إعادة تحديد الجنس أو الحالة الزوجية (بما في ذلك الشراكات المدنية) أو العرق,
أصل الإثنية أو اللون أو الجنسية أو الأصل الوطني أو الدين أو الاعتقاد أو التوجه الجنسي.

تنطبق هذه السياسة على الموظفين والعاملين المستقلين.

سيتم التعامل مع جميع العاملين المستقلين والموظفين، سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مؤقت، بعدالة واحترام. سيكون الاختيار للتوظيف، سواء كعضو في الطاقم أو على أساس مستقل، بناءً على الكفاءة والقدرة. ستكون إمكانية الوصول إلى فرص الترقية والتدريب أو أي مزايا أخرى أيضًا على أساس الكفاءة والقدرة. سيتم تشجيع جميع الموظفين على تطوير كامل إمكاناتهم، وسيتم استغلال المواهب والموارد في قوة العمل بالكامل لتعظيم الإبداع ونجاح الشركة.

سنقوم بـ:

السعي بشكل نشط لزيادة عدد الأشخاص الذين نعمل معهم والذين ينتمون إلى مجموعات/مجتمعات غير ممثلة بشكل كافٍ في الصناعة بشكل عام، أو في وظائف معينة في الصناعة.
مراجعة جميع ممارسات وإجراءات التوظيف/التوظيف الرسمية وغير الرسمية لضمان أنها عادلة وتساعدنا على تحديد أفضل المواهب.
تحديد وفرص لزيادة تنوع القرارات الإبداعية
ضمان إجراء التعديلات المعقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من العمل في أو مع شركتنا.
السعي بشكل نشط لزيادة تنوع شبكات المواهب لدينا.
خلق بيئة يتم فيها التعرف على الاختلافات الفردية ومساهمات جميع موظفينا والعاملين المستقلين وتقديرها.
ضمان أن كل موظف وعامل مستقل قادر على العمل في بيئة تعزز الكرامة والاحترام للجميع. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال الترهيب أو التنمر أو التحرش.
ضمان توفر التدريب والتنمية وفرص التقدم لجميع الموظفين.

سنراقب نجاح هذه السياسة بانتظام وسنراجع تقدمنا على الأقل مرة واحدة
كل عام. لقد وضعنا خطة عمل لمساعدتنا في تنفيذ هذه السياسة/تحقيق أهداف/أهداف التنوع المحددة لدينا.

هذه السياسة مدعومة بالكامل من قبل الإدارة العليا للشركة. قد تعتبر الانتهاكات للسياسة سلوكًا غير لائق وقد تؤدي إلى إجراءات تأديبية.

تعترف Sonicbrand بأن التنوع والشمولية يساعدان في دعم الإبداع والابتكار: إنهما عنصران أساسيان في شركة ناجحة. نحن ملتزمون بتشجيع التنوع والشمولية وضمان عدم وجود تمييز في شركتنا. نريد أن يكون لدينا قوة عاملة تمثل حقًا جميع شرائح المجتمع. نحن نريد أن تكون شركتنا مكانًا يشعر فيه كل موظف ومستقل بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه.

لهذا الغرض، توفر هذه السياسة إطارًا للمساواة والعدل للجميع في توظيفنا. تعبر عن التزامنا بعدم التمييز على أساس العمر أو الإعاقة أو الجنس أو إعادة تحديد الجنس أو الحالة الزوجية (بما في ذلك الشراكات المدنية) أو العرق,
أصل الإثنية أو اللون أو الجنسية أو الأصل الوطني أو الدين أو الاعتقاد أو التوجه الجنسي.

تنطبق هذه السياسة على الموظفين والعاملين المستقلين.

سيتم التعامل مع جميع العاملين المستقلين والموظفين، سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مؤقت، بعدالة واحترام. سيكون الاختيار للتوظيف، سواء كعضو في الطاقم أو على أساس مستقل، بناءً على الكفاءة والقدرة. ستكون إمكانية الوصول إلى فرص الترقية والتدريب أو أي مزايا أخرى أيضًا على أساس الكفاءة والقدرة. سيتم تشجيع جميع الموظفين على تطوير كامل إمكاناتهم، وسيتم استغلال المواهب والموارد في قوة العمل بالكامل لتعظيم الإبداع ونجاح الشركة.

سنقوم بـ:

السعي بشكل نشط لزيادة عدد الأشخاص الذين نعمل معهم والذين ينتمون إلى مجموعات/مجتمعات غير ممثلة بشكل كافٍ في الصناعة بشكل عام، أو في وظائف معينة في الصناعة.
مراجعة جميع ممارسات وإجراءات التوظيف/التوظيف الرسمية وغير الرسمية لضمان أنها عادلة وتساعدنا على تحديد أفضل المواهب.
تحديد وفرص لزيادة تنوع القرارات الإبداعية
ضمان إجراء التعديلات المعقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من العمل في أو مع شركتنا.
السعي بشكل نشط لزيادة تنوع شبكات المواهب لدينا.
خلق بيئة يتم فيها التعرف على الاختلافات الفردية ومساهمات جميع موظفينا والعاملين المستقلين وتقديرها.
ضمان أن كل موظف وعامل مستقل قادر على العمل في بيئة تعزز الكرامة والاحترام للجميع. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال الترهيب أو التنمر أو التحرش.
ضمان توفر التدريب والتنمية وفرص التقدم لجميع الموظفين.

سنراقب نجاح هذه السياسة بانتظام وسنراجع تقدمنا على الأقل مرة واحدة
كل عام. لقد وضعنا خطة عمل لمساعدتنا في تنفيذ هذه السياسة/تحقيق أهداف/أهداف التنوع المحددة لدينا.

هذه السياسة مدعومة بالكامل من قبل الإدارة العليا للشركة. قد تعتبر الانتهاكات للسياسة سلوكًا غير لائق وقد تؤدي إلى إجراءات تأديبية.

تعترف Sonicbrand بأن التنوع والشمولية يساعدان في دعم الإبداع والابتكار: إنهما عنصران أساسيان في شركة ناجحة. نحن ملتزمون بتشجيع التنوع والشمولية وضمان عدم وجود تمييز في شركتنا. نريد أن يكون لدينا قوة عاملة تمثل حقًا جميع شرائح المجتمع. نحن نريد أن تكون شركتنا مكانًا يشعر فيه كل موظف ومستقل بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه.

لهذا الغرض، توفر هذه السياسة إطارًا للمساواة والعدل للجميع في توظيفنا. تعبر عن التزامنا بعدم التمييز على أساس العمر أو الإعاقة أو الجنس أو إعادة تحديد الجنس أو الحالة الزوجية (بما في ذلك الشراكات المدنية) أو العرق,
أصل الإثنية أو اللون أو الجنسية أو الأصل الوطني أو الدين أو الاعتقاد أو التوجه الجنسي.

تنطبق هذه السياسة على الموظفين والعاملين المستقلين.

سيتم التعامل مع جميع العاملين المستقلين والموظفين، سواء بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مؤقت، بعدالة واحترام. سيكون الاختيار للتوظيف، سواء كعضو في الطاقم أو على أساس مستقل، بناءً على الكفاءة والقدرة. ستكون إمكانية الوصول إلى فرص الترقية والتدريب أو أي مزايا أخرى أيضًا على أساس الكفاءة والقدرة. سيتم تشجيع جميع الموظفين على تطوير كامل إمكاناتهم، وسيتم استغلال المواهب والموارد في قوة العمل بالكامل لتعظيم الإبداع ونجاح الشركة.

سنقوم بـ:

السعي بشكل نشط لزيادة عدد الأشخاص الذين نعمل معهم والذين ينتمون إلى مجموعات/مجتمعات غير ممثلة بشكل كافٍ في الصناعة بشكل عام، أو في وظائف معينة في الصناعة.
مراجعة جميع ممارسات وإجراءات التوظيف/التوظيف الرسمية وغير الرسمية لضمان أنها عادلة وتساعدنا على تحديد أفضل المواهب.
تحديد وفرص لزيادة تنوع القرارات الإبداعية
ضمان إجراء التعديلات المعقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من العمل في أو مع شركتنا.
السعي بشكل نشط لزيادة تنوع شبكات المواهب لدينا.
خلق بيئة يتم فيها التعرف على الاختلافات الفردية ومساهمات جميع موظفينا والعاملين المستقلين وتقديرها.
ضمان أن كل موظف وعامل مستقل قادر على العمل في بيئة تعزز الكرامة والاحترام للجميع. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال الترهيب أو التنمر أو التحرش.
ضمان توفر التدريب والتنمية وفرص التقدم لجميع الموظفين.

سنراقب نجاح هذه السياسة بانتظام وسنراجع تقدمنا على الأقل مرة واحدة
كل عام. لقد وضعنا خطة عمل لمساعدتنا في تنفيذ هذه السياسة/تحقيق أهداف/أهداف التنوع المحددة لدينا.

هذه السياسة مدعومة بالكامل من قبل الإدارة العليا للشركة. قد تعتبر الانتهاكات للسياسة سلوكًا غير لائق وقد تؤدي إلى إجراءات تأديبية.

اتصل

سياسة المساواة والتنوع

سياسة المساواة والتنوع